Arbeid & Scholing

Innoveren

Innovatie is niet alleen technologisch, maar ook sociaal. Organisaties die investeren in scholing en talentontwikkeling versterken hun concurrentiepositie en vergroten hun aanpassingsvermogen. Subsidies binnen dit thema richten zich onder meer op projecten die duurzame inzetbaarheid, leven lang ontwikkelen en inclusieve arbeidsmarkten stimuleren.

Voorbeeldregelingen:

• SLIM-regeling – Stimuleert mkb en grootbedrijven in de voedings- en leersector om te investeren in leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld via opleidingsplannen, loopbaanadvies of interne academies.
• Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) – Financiert samenwerkingsprojecten gericht op kwetsbare groepen, duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen.

Investeren

Naast projectmatige subsidies zijn er regelingen die de directe investering in opleiden en begeleiden ondersteunen. Dit verlaagt de drempel om leerwerkplekken aan te bieden en medewerkers te ontwikkelen.

Voorbeeldregelingen:

• Praktijkleren – Een tegemoetkoming in de kosten van begeleiding van mbo-, hbo- of wo-studenten, promovendus of technologische ontwerper in opleiding (toio). Werkgevers ontvangen tot €2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
• ESF+ – Ondersteunt ook initiatieven die gericht zijn op het versterken van basisvaardigheden zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden.

Kansen

Subsidies op het gebied van arbeid en scholing bieden organisaties de kans om hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Voor mkb’ers betekent dit vaak ondersteuning bij het opzetten van scholingstrajecten of het begeleiden van leerlingen. Voor grotere organisaties liggen de kansen vooral bij projecten gericht op duurzame inzetbaarheid, sociale innovatie en inclusieve werkgelegenheid.

Met de juiste subsidie kunnen werkgevers niet alleen talent aantrekken en behouden, maar ook bijdragen aan een sterkere, veerkrachtige arbeidsmarkt.